在寿险行业

高管频繁变动已是常态

过去一年里人身险公司

仅董事长和总经理

人事变更就高达37次

在这样的环境下

高管跳槽前的选择显得尤为关键

跳槽前如何选公司

要看四个硬指标

①公司有没有前途

②高管有没有钱途

③公司稳不稳当

④公司靠谱不靠谱

①

分5个纬度打分

我们分5个维度

给每家寿险公司打分

满分100分

②

这20家寿险公司值得投奔

按照综合维度

评选出了得分最高的20家寿险公司

这20家属于整体看来

薪酬比较多、公司平台大、又稳当的

③

第一梯队的神仙公司

第一名：平安人寿

保费5520亿排行业第二

净利润1171亿断层领先

高管最高薪酬886万全行业第一

平安的综合实力不需要多说

如果你能在平安人寿做到高管层

基本上等于站在了

寿险行业的金字塔尖

第二名：太保寿险

央企背景意味着稳定

同时太保的最高薪酬

在国企体系属于领先的

想要铁饭碗，又不希望钱太少的

太保是个很好的平衡点

第三名：中国人寿

中国人寿的保费、利润、风险评级

都是行业第一水平

但是最高薪酬比较保守

受制于国企体系性质

如果目标是最大的平台+最高的安全边际

国寿无可替代

④

第二梯队的优质选择

第二梯队的公司

共同特点是某一方面特别突出

但整体不如前三名均衡

薪酬特别香的

友邦人寿（最高626万）

阳光人寿（最高500-1000万）

平安健康（最高633万）

这三家的董监高最高薪酬都在500万以上

属于行业顶薪俱乐部

平台大的

太平人寿、泰康人寿、人保寿险

都是千亿级保费的大公司

区别在于太平和人保是央企更稳

泰康是民营更市场化

⑤

第三梯队的性价比之选

新华人寿保费利润都不错

但是风险综合评级BB

未达到最高的A类

中宏人寿、泰康养老、中美联泰

这三家的共同特点是最高薪酬高

都是500-1000万区间

属于合资和市场化公司的典型特征

用高薪吸引人才

招商信诺、人保健康、中意人寿

中荷人寿、中英人寿

合资/央企系的中坚力量

评级在A到AAA之间

最高薪酬在200-400万之间

不惊艳但不踩雷

中邮人寿依托中国邮政的渠道优势

做到了1592亿保费，体量很大

风险综合评级也没达到最高的A类

平安养老最高薪酬706万非常高

但核心偿付充足率一般

⑥

2025年董监高最高薪酬表

以及保费、利润

部分公司未披露详细数据

若有错漏，欢迎留言